本篇文章給大家談談交通事故醫生辭職了怎么辦，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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醫生辭職直接走可以不管醫院里面的事嗎
不可以，你辭職了，該承擔的責任肯定還是要你來承擔的，但是醫院應該不會要求你承擔全部的責任，畢竟你屬于職務行為。再有你也應該參加了醫療事故保險的，你可以要求保險公司賠付的。
[img]我上班途中遇交通事故，導致左鎖骨骨折經醫生開了三個月的休假，工傷已經認定過。單位催我寫辭職報告，...
可以到勞動部門投訴，不能因傷辭退工人。如果實在干不下去，可以要筆錢再走人。
收集好證據(逼你辭退的錄音等文字影像資料），先到勞動局投訴吧。
醫生辭職后能否得到經濟補償金？
一、醫生 辭職 后能否得到 經濟補償金 ? 分情況而定。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續 等; 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、相關法律依據： 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，醫生辭職能否得到補償金還是需要按照實際情況而定。如果是醫生正常辭職，遵守 勞動法 的，在辭職前三十天提出書面勞動申請的，是可以得到經濟補償金的，如果醫生在這個時間段后提出辭職即可離職的是沒有補償金的，并且可能違反勞動法。
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