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因為沒簽勞動合同產生經濟糾紛怎么辦?
協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
如果以上方法都無法解決問題，您可以考慮向法院起訴。在起訴之前，您需要準備好相關證據，并找到一位律師幫助您起訴。如果您的工資不超過當地最低工資標準，您可以選擇向勞動仲裁委員會提起仲裁。尋求幫助 如果您不知道該怎么做，可以尋求幫助。您可以咨詢當地的勞動保障部門、工會或律師。
公司不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。勞動合同既是對合同主體雙方的保障又是對雙方的一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。用人單位不得無故拖欠勞動者工資。
責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
包工頭拖欠工人工資該怎么辦?
向勞動監管機構投訴。 依法提起勞資糾紛仲裁。 若對于仲裁裁決結果不滿，于仲裁文書下達十五日內向人民法院提出上訴。依照相關法規規定，當建筑企業未能如約或按標準給員工發放薪酬時，勞動行政部門將有權利要求企業立即補發到位。
首先，嘗試與小包工頭進行協商，解決工資拖欠問題。如果協商未果，可以直接撥打勞動保障監察大隊的電話進行投訴。監察大隊將依法對用人單位進行調查，并強制其支付所欠工資。 如果協商和投訴均未能解決問題，可以前往當地勞動行政部門提起勞動仲裁（免費，無需律師代理）。
在發現包工頭拖欠工資后，勞動者應首先嘗試與包工頭進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。這可以通過口頭或書面形式進行，關鍵是要保留好協商的證據，以備不時之需。向勞動監察部門投訴 如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。
公安機關拖欠工程款如何解決
1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴。
2、拖欠工程款不還怎么辦？如果工程款沒有支付，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式要求對方支付工程款。《中華人民共和國民法典》第807條規定，發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。
3、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、工程款糾紛發生后，可以采取多種途徑追索：電話及信函催促支付；親自前往欠款方企業追討；聘請律師協助處理；在法定三年內提請訴訟并申請財產保全；借助媒體向債務人施壓；尋求其余途徑。【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
包工頭拖欠農民工工資,該怎么處理
1、首先，應盡力通過協商解決工資支付問題，這是最快速的方法。 如果協商無法解決問題，可以向當地勞動監察部門提出投訴，要求進行立案處理。 最后，可以申請勞動仲裁以解決工資糾紛。
2、在發現包工頭拖欠工資后，勞動者應首先嘗試與包工頭進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。這可以通過口頭或書面形式進行，關鍵是要保留好協商的證據，以備不時之需。向勞動監察部門投訴 如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。
3、包工頭拖欠農民工工資不給，解決辦法如下：協商解決，與包工頭司友好協商；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。
4、可以依法向當地人民法院申請支付令。找包工頭上面的分包企業對拖欠的工資承擔連帶責任，要求分包企業承擔支付工資的義務。相關法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
5、農民工根據他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調配；需要證明勞動關系事實存在及建立時間，以及包工頭未依法支付勞動報酬，（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。
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