隨著社會的發展和職場競爭的加劇，越來越多的人選擇跳槽尋找更好的職業發展機會。然而，在職場跳槽的過程中，是否會受到之前的行政處罰的影響呢？

首先，我們需要了解什么是行政處罰。行政處罰是指對違反法律法規的行為者進行的一種強制性的懲罰措施，包括罰款、警告、責令停產停業等。如果一個人因為違反了法律法規被處罰，那么他的個人信用記錄中就會有相應的記錄。

在職場跳槽時，很多公司都會進行背景調查，以了解求職者的個人信用記錄。如果一個人的個人信用記錄中有行政處罰的記錄，那么他在找工作時就會受到一定的影響。因為在雇主眼中，有行政處罰記錄的人可能會被認為是一個不守法律法規的人，缺乏誠信和責任感。

但是，行政處罰并不是的障礙。如果一個人能夠在跳槽前積極主動地向自己的雇主說明情況，并提供解釋和證明，那么他的雇主很可能會理解并接受他。此外，如果這個人之后表現良好，證明自己確實是一個守法守規的人，那么之前的行政處罰記錄對他的職業發展影響就會逐漸減小。

總之，行政處罰對職場跳槽確實會產生一定的影響，但并不是的障礙。如果一個人能夠積極主動地向自己的雇主說明情況，并證明自己確實是一個守法守規的人，那么他的職業發展仍然可以得到很好的發展。因此，在職場中，我們應該時刻保持守法守規，樹立良好的個人信用記錄。