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• 1、東莞勞動法在線咨詢我朋友在鍋爐廠因工傷被公司強辭還不補償藥費,進...
• 2、威靈離職多久發工資
• 3、東莞區域有什么財務公司比較好

東莞勞動法在線咨詢我朋友在鍋爐廠因工傷被公司強辭還不補償藥費,進...

你們可以協商解決， 協商不成 ，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付雙倍工資、補交社保和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

收集自己加班的記錄做證據，可以去勞動監察管理部門投訴的。現在的勞動監察部分在浙江那邊還是比較向著工人的，另外賠償還是無條件的。如果你工齡超過1年的話，需要補貼你一個月。2年補貼2個月，這個勞動法都有規定。你可以到當地勞動部門咨詢吧。

由于企業勞動關系的不和諧而導致的 *** 和集體辭職事件無疑會給企業帶來不必要的、不可估計的損失。當前，由于我國企業勞動關系的管理制度不健全，導致了我國勞動者權益被侵害的現象頻頻發生，企業勞動關系雙方的矛盾不斷激化，勞動爭議案件大幅增加。

威靈離職多久發工資

一般來說正常離職都要等一個月左右可以把你的工資發放完畢，跟其他人一樣。1：正常離職跟普通上班無異，都是下個月15號發工資 現在很多企業都是選擇15號發工資，你正常離職跟其他好多在崗員工一樣都是15號，不存在特殊對待一說。

發，根據查詢華律網信息得知。無論什么情況離職，只要形成了勞動關系提供了勞動，單位都需要支付給勞動者工資。根據我國工資支付暫行規定第九條的法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，因此自離有工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

東莞區域有什么財務公司比較好

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