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保安簽了合同又不想干了
簽一年勞動合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因為其辭職給同人單位造成經濟損失的，需要依法承擔賠償責任。用人單位除了在與勞動者約定服務期或者競業限制時可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
千萬不要說走就走，這樣的話有可能會承擔一定的風險，比如說如果簽了合同的話，那么你就會造成違約，而且從另一方面來說，就算是離職也要做好交接工作，這樣風險人品。離職見人品，所以如果在保安公司辭職的話，一般以30天為限，只要提前30天向公司打了辭職報告就可以了。
我在一家位于北京的保安公司工作，簽訂了一年的勞動合同，但實際只干了一個多月的時間，僅僅工作了八天，便覺得這份工作并不適合自己，因此想要離職。
如果勞動者希望提前解除勞動合同，不論是試用期還是非試用期，都應遵循法律規定和合同約定。勞動者可通過書面離職申請，按照約定提前通知用人單位。在試用期內，勞動者提前三天通知即可離職。如果用人單位存在法定違規情形，或勞動者與用人單位協商一致，勞動者可以隨時辭職。
在等待批準的過程中，你可能會收到上級主管或人力資源部門的反饋。如果他們有任何疑問或需要補充信息，務必及時回應。同時，如果公司有任何需要你配合的工作，如培訓新同事或整理工作資料，應盡可能提供支持。最后，在離職時，記得完成所有的離職手續，包括歸還公司財產、清理個人工作區域等。
如果是你主動辭職的，沒有補償；如果是正式簽訂勞動合同的，你還應當提前一個月書面通知，否則你還要賠償相應的損失；如果是保安公司等辭退你的，你可以得到一個月工資的補償；《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
小區保安態度惡劣怎么投訴舉報
1、若您發現小區門衛服務態度不佳，首先應向物業管理處提出投訴。 如果物業管理處未采取任何措施，您可以轉向業委會尋求支持，通過業委會向物業管理施加壓力，以促使保安改進服務態度。 針對物業保安如何找律師起訴保安的投訴，您可以選擇直接向物業公司提出，或者通過書信、電話等方式進行。
2、投訴保安公司最狠的方法是直接向人民檢察院和行政監察機關舉報。這種方式能夠確保問題得到嚴肅處理，因為這些機關有權力調查并采取行動對付不當行為。通常情況下，投訴保安可以直接向如何找律師起訴保安他們的直屬公司——清首則物業管理公司答棚提出。
3、若您在小區中發現門衛保安的服務態度惡劣，首先可以向物業管理處提出投訴。 如果物業管理處未能采取有效措施解決問題，您可以聯系業委會，通過業委會對物業管理施加壓力，要求其指示保安改善服務態度。 如果您希望直接向物業公司表達不滿，可以直接向物業公司提出投訴。
我是一名保安,突然不想干了,但是單位不讓走,走了不給工資。沒有簽任何...
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條如何找律師起訴保安的情況如何找律師起訴保安，如何找律師起訴保安你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）如何找律師起訴保安；依據《勞動合同法》37條如何找律師起訴保安，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
2、龍華大浪的保安公司案例中，員工工作了半個月后決定離職，但公司并未同意，員工只能選擇自動離職。在這種情況下，員工應該積極與公司協商離職事宜，包括工資結算等問題。若協商無果，應記錄好工作時間、工資情況等相關證據，并及時向勞動保障部門或勞動爭議仲裁委員會尋求幫助。
3、進去工作時應簽得有協議，按協議執行。如果是你違約，你也得認賬。
4、不想干了可以按照單位的規章制度來做，先寫辭職申請批準后再走，單位就沒借口好說了不給工資了；如果單位在申請后在正常的規定周期內還不同意給工資你走，就向當地社保局投訴請求幫助。
5、用人單位不依法辦理解除合同手續，結清工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁 *** 。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6、可以申訴。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
保安無證上崗怎么舉報
1、直接向物業公司投訴，可以當面投訴或寫信打電話都行。也可以直接向保安的管理單位（一般是某保安公司）投訴，方法如前。投訴最好要有具體的事情經過，投訴的內容要明確，要保留相關證據。投訴之前建議看一下或了解一些保安的履職要求，這樣子投訴會更有針對性。
2、熱線作為市民服務的重要渠道，確實可以受理關于保安無證上崗的投訴。當遇到此類問題時，投訴者應當準備相關證據，比如現場照片、視頻資料等，以便于相關部門進行核實和處理。在進行投訴時，應確保自己的行為符合法律法規和道德規范，避免采取惡意攻擊或誹謗他人的行為。
3、向物業管理公司投訴保安無證上崗的問題，可以通過直接面談、書面報告或電話聯系的方式進行。若物業管理公司未采取有效措施，你可進一步向保安的管理單位，通常是保安服務公司，提出投訴。投訴時，應詳細說明事件經過，確保投訴內容清晰明確，并保留相關證據以便查證。
4、學校保安小學未畢業，態度惡劣且無證上崗，這種情況下，您可以收集相關證據。 了解該保安所屬的公司，向該公司提出投訴。 如果投訴內容得到證實，保安公司通常會采取措施，讓該員工下崗。
5、如果發現學校的保安無證上崗，可以通過官方渠道進行舉報。 通常情況下，學校在接到舉報后，會對此事進行調查。 一旦確認保安確實無證上崗，學校通常會采取措施，將該保安開除，以確保校園安全。 無證上崗的保安因缺乏必要的資質和培訓，可能無法有效保護學生和教職工的安全。
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