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• 1、農(nóng)民工工資討薪怎樣向律師提問
• 2、農(nóng)民工的工資拖欠,難討,該用什么法律方式解決?
• 3、用人單位嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資,會面臨怎樣的后果

農(nóng)民工工資討薪怎樣向律師提問

農(nóng)民工工資討薪可以到勞動仲裁部門，仲裁，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局農(nóng)民工資咨詢律師答復(fù)的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會“12351” *** 熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動保障監(jiān)察部門解決農(nóng)民工資咨詢律師答復(fù)；需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。

一般情況下，農(nóng)民工可以通過以下三種方法中的一種進(jìn)行討薪農(nóng)民工資咨詢律師答復(fù)：第請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助，或到勞動行政部門舉報(bào)農(nóng)民工資咨詢律師答復(fù)；第可以直接申請仲裁；第如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到人民法院提起訴訟。

與用人單位進(jìn)行協(xié)商。采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。協(xié)同社會討薪活動：這種時間點(diǎn)，社會關(guān)注度更高，配合這個時機(jī)討薪，拖欠工資的企業(yè)擔(dān)心其社會影響力，一般會有所顧忌，盡快幫農(nóng)民工資咨詢律師答復(fù)你解決拖欠的工資。

在討薪前，農(nóng)民工需要收集并整理與工資相關(guān)的證據(jù)，如工資條、工時記錄、合同等。這些證據(jù)對于證明自己的工作和應(yīng)得的工資非常重要。當(dāng)遇到拖欠工資的情況時，這些證據(jù)將成為 *** 的利器。和平溝通 首先嘗試與雇主進(jìn)行平和的溝通，說明自己的困境并請求支付應(yīng)得的工資。

農(nóng)民工的工資拖欠,難討,該用什么法律方式解決?

1、法律分析：在農(nóng)民工資咨詢律師答復(fù)我國，如果工地拖欠農(nóng)民工工資，首先應(yīng)進(jìn)行雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，農(nóng)民工可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律分析：如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，如果雙方?jīng)]有爭議，那勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會幫助協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工資咨詢律師答復(fù)；如果產(chǎn)生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。

3、法律分析：工地拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

4、法律分析：拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V；經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

用人單位嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資,會面臨怎樣的后果

1、法律分析：拖欠農(nóng)民工工資的法律后果有兩種，一是由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，二是構(gòu)成刑事犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

2、拖欠工人工資會被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態(tài)度。如果拖欠金額較大并且有關(guān)部門責(zé)令整改后依然拒不付清工資的，將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。整改態(tài)度良好的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償，可以減輕或者免除刑事拘留的處罰。

3、構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，一般判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。

4、根據(jù)《勞動合同法》，如果用人單位拖欠農(nóng)民工工資，將會面臨嚴(yán)重的法律后果。具體來說，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正并給予警告。如果因拖欠工資給勞動者造成損失，用人單位還需承擔(dān)賠償責(zé)任。對于拖欠工資的具體情形，法律做出了明確規(guī)定。

5、總之要借助 *** 、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動部門加強(qiáng)了勞動執(zhí)法監(jiān)察，特別對拖欠農(nóng)民工資的，舉報(bào)一件就要查處一件。