今天給各位分享勞務(wù)中介犯法嗎的知識，其中也會對勞務(wù)中介算詐騙嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、中介介紹未成年去工作犯法嗎
• 2、勞務(wù)所收取我們勞務(wù)費(fèi)這樣合理嗎?是不是違反了勞動法?
• 3、勞務(wù)中介壓身份證屬于違法嗎
• 4、勞務(wù)中介沒有資質(zhì)違法嗎
• 5、個人勞務(wù)中介違法嗎?
• 6、中介勞務(wù)公司拉黑不開工資違法嗎

中介介紹未成年去工作犯法嗎

1、犯法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

2、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、法律分析：犯法。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。年滿17歲，虛歲18不是法律意義上的童工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。

勞務(wù)所收取我們勞務(wù)費(fèi)這樣合理嗎?是不是違反了勞動法?

公辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得向勞動者收取費(fèi)用，私立的可以收費(fèi)；如果您是真的屬于勞務(wù)派遣公司派遣勞動的情況，而勞務(wù)派遣公司收取您的費(fèi)用了，是違反《勞動合同法》規(guī)定的。

不合理，勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)派遣公司向用人單位收取的，不能向員工收取任何費(fèi)用。

保安、司機(jī)等。無論公司業(yè)績好與壞，支付給他們的勞動報酬是不會變的。就可以不給他們發(fā)工資和獎金，改在當(dāng)?shù)氐囟愰_勞務(wù)費(fèi)發(fā)票（也要交稅）回公司報銷勞務(wù)費(fèi)，這是回避勞動法關(guān)于員工薪酬待遇強(qiáng)制規(guī)定的合法手段。

受保護(hù)的，勞務(wù)工受勞動法保護(hù)。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規(guī)定，只要不違反國家相關(guān)的福利規(guī)定，就可以按照簽訂的合約執(zhí)行。

法律分析：勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。

勞務(wù)中介壓身份證屬于違法嗎

中介壓身份證違法。因?yàn)槌斯簿忠驗(yàn)楣驴梢钥垩汗裆矸葑C以外，其他任何個人或者組織扣押公民的身份證，都是屬于違法的行為。

其他任何個人或者組織扣押公民的身份證，都是屬于違法的行為。

法律分析：中介無權(quán)扣押身份證，可以要求返還，必要時報警求助。因?yàn)槌斯簿忠驗(yàn)楣驴梢钥垩汗裆矸葑C以外。其他任何個人或者組織扣押公民的身份證，都是屬于違法的行為。

中介扣押勞動者身份證的行為是違法的。根據(jù)我國《身份證法》第十五條，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。 《勞動合同法》中對此情況也有相關(guān)規(guī)定。

派遣公司扣押員工身份證時屬于違法行為，報警是有用的。\x0d\x0a\x0d\x0a私自扣押身份證是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)由公 安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。

別的任何個人或者組織扣押公民的身份證，都是屬于違法的行為。

勞務(wù)中介沒有資質(zhì)違法嗎

不合法。派遣方無勞務(wù)派遣資質(zhì)，依法不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣不合法。根據(jù)查詢中國現(xiàn)行法律法規(guī)，沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣是不合法的。目前中國國家對勞務(wù)派遣行業(yè)的管理有非常清晰的規(guī)定，只有持有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)才可以合法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

法律主觀：勞務(wù)公司需要資質(zhì)。公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的條件，向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

個人勞務(wù)中介違法嗎?

勞務(wù)中介不一定違法，但具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來判斷。在某些國家和地區(qū)，勞務(wù)中介是被允許合法經(jīng)營的行業(yè)，他們可以幫助雇主招聘合適的員工，也可以為工人提供就業(yè)機(jī)會。

個人從事人力中介是不違法的 只是要有工商執(zhí)照，要承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)槟銕腿苏衅福憔统闪酥薪槿耍簿褪侵斜Ｈ耍援?dāng)然應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。

只要雙方協(xié)商一致，也沒有做什么違法亂紀(jì)的事情，那么個人收取中介費(fèi)就是合法的。

勞務(wù)公司收取中介費(fèi)屬于違法行為。勞務(wù)公司即從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，其與勞務(wù)中介公司有本質(zhì)區(qū)別，按相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用，其收取中介費(fèi)用是不合理的。

中介勞務(wù)公司拉黑不開工資違法嗎

1、不合法。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放員工工資，不可以隨意克扣和拖欠員工工資。按時足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)。不足額發(fā)放可以按雙方約定協(xié)調(diào)處理，如不成可申請勞動仲裁。

2、法律分析：根據(jù)描述應(yīng)該是屬于勞務(wù)派遣單位的派遣工。那么派遣單位拖欠員工工資，依然是可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 的。

3、這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。

4、因?yàn)楹贤膬?nèi)容違反了勞動合同法和民法典的相關(guān)規(guī)定。任何合同都不能違反我國的法律法規(guī)，違反的部分條款可以視為無效。

5、這些都是我們跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。

勞務(wù)中介犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞務(wù)中介算詐騙嗎、勞務(wù)中介犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。