很多朋友對于末簽勞動合同補償標準和我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現在離職有補償嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現在離職有補償嗎
- 未足額支付工資和未簽無固定期限合同能同時進行補償和賠償嗎
- 單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經濟補償
- 公司簽了勞動合同多次討要不給我一份，可以申請勞動仲裁要求雙倍工資嗎
- 企業未和我簽勞動合同如何賠償
我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現在離職有補償嗎
「紅哥觀點」入職公司近一年沒簽合同，但給你買了社保，已經形成了事實勞動關系，現在離職有補償嗎？從法律上說，有補償，但至于要不要這個補償，還要根據你離職的原因來看，適合不適合要這個補償！
未簽訂勞動合同，單位應承擔的法律責任。1、勞動合同的訂立。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則而訂立。用工單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，且滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、單位承擔的法律責任。用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用工單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職公司近一年，加入在公司工作了10個月，每個月工資4000元，因為單位未與你簽訂書面的勞動合同，那么只要去申請勞動仲裁，那么就可以再獲得公司再次支付9個月、共36000元的工資。因未簽訂勞動合同，用工單位和勞動者雙方均可隨時終止勞動關系。是否有經濟補償金，還要看具體情況。1、如果是單位提出終止勞動關系，則需要支付經濟補償金。其標準應按照勞動者在用工單位工作年限每滿一年支付一個月工資、6個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿半年支付半個月工資的經濟補償金。
2、如果是勞動者提出終止勞動關系，則沒有經濟補償金。如果是你主動提出離職的，從道義上說，工資給你發了，社保給你買了，找公司要補償，你下的去手嗎？如果是單位辭退，心有怨恨和不甘，可以申請勞動仲裁來維護自己的權益出出氣！
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歡迎關注@Xiangyang紅哥，個人觀點，謝謝品閱！期待與您共書職場！未足額支付工資和未簽無固定期限合同能同時進行補償和賠償嗎
沒有足額支付勞動報酬：可以要求支付工資，并按未支付工資的數額，主張百分之五十的賠償。
而沒有簽訂無固定期限勞動合同，你要求公司簽訂，公司未簽訂，可視為自動簽訂了固定期限勞動合同。如果公司讓你離職，可以視為違法解除，主張雙倍的賠償金。如果公司不讓你離職，且你的工資也沒有少，你就繼續上班。
單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經濟補償
問題解析應當從三方面：未簽勞動合同、未繳納五險一金、辭退補償金。
第一、未簽訂勞動合同，可請求雙倍差額工資！入職30天內企業可以不簽勞動合同，但超過一個月還未簽訂勞動合同的屬于違規行為，應承擔違規責任。做了三個月未簽訂勞動合同，可以獲得后面兩個月雙倍工資差額，也就是可以請求2個月的工資。具體法律依據《勞動合同法》第82條。
第二、五險一金不屬于勞動爭議范疇范疇入職三個月未繳納五險一金肯定是違規行為，但五險一金不屬于勞動爭議范疇，直接通過勞動仲裁是不會被受理。五險一金受相關行政部門監管，比如社保應當到當地人社部門或社會保險費征收機構進行 *** 投訴要求企業補交。公積金應當到當地公積金管理中心進行投訴要求補交。
第三、補償金或賠償金問題中：干三個月不給交五險并以此為由辭退。此表述有爭議，是因為企業未交五險以此為由申請被迫解除勞動合同，還是企業主動辭退？以下分兩種情形分析：
1、以未繳納社保為由被迫解除勞動合同
根據《勞動合同法》第三十八條規定企業未依法繳納社保的勞動者可以解除勞動合同，并依據《勞動合同法》第四十六條要求企業支付經濟補償金，計算標準按照第四十七條執行。但是如果企業已經補交社保，該請求則不會被支持。
2、企業主動辭退
企業主動辭退，分為合法辭退和非法辭退。如果因為個人嚴重違反企業規章制度等企業按照《勞動合同法》第39條辭退，不用給予補償金。如果因為無法勝任崗位等情形，按照第40條，進行辭退，則為N+1標準進行補償。如果是沒有任何理由無故辭退屬于違規辭退，應當支付賠償金即2N具體參考第48條87條，計算標準參考第47條。這里的N是指在企業的工作年限，工作三個月N=0.5個月。
第四、 *** 步驟以及解決措施建議第一步：收集證明勞動關系的材料。由于未簽訂勞動合同，無法直接通過勞動合同證明勞動關系進行 *** 。可收集：入職登記表、蓋章工牌、對公賬戶發的工資流水、蓋章的工資條、內部經手簽字的文件等。
第二步： *** 協商。如果企業已經辭退，應當讓企業出具辭退通知書，并與公司協商溝通經濟補償金。如果企業未辭退或者未出具辭退通知書，與企業協商溝通要求企業補簽勞動合同，并要求補交社保公積金。如果企業都同意，繼續上班即可。如不同意可進行下一步 *** 。
第三步：社保公積金 *** 。到社保公積金部門進行投訴并要求補交，如果還未被辭退， *** 期間繼續正常出勤。如果企業未按照社保要求進行整改補交社保，則進行下一步 *** 。
第四步：仲裁階段。到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以請求未簽勞動合同雙倍差額工資，可以申請企業未繳納社保被迫解除勞動合同補償金（如已經補交不可申請），其它隱形請求，比如加班費、報銷等。
【總結】證明勞動關系是支撐整個 *** 的關鍵點，因此首要任務就是先收集證明勞動關系的材料。其次如需最大利益化 *** 建議先咨詢法援并按照律師建議進行，因為各時間節點以及順序都將會影響最終請求和判決。最后協商溝通處理屬于最快速成本最低的解決辦法，建議先和企業溝通協商解決。
@小瓶子大職場
公司簽了勞動合同多次討要不給我一份，可以申請勞動仲裁要求雙倍工資嗎
公司記言簽定了勞動合同，他為什么不給你一份，這里面公司里肯定有鬼。安規定合同蓋章，乙方簽字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，這是應理合法的承續。單方保存合同，那還較合同嗎，合同是法定事由，合同成立，就據有一定的法律效率。對方沒有合同那還較合同嗎，合同是受法律保護的合法權利問題。你不要去仲裁，你申請勞動局，吧你們的，合同正本，要出來。好好的看看合同的條款規定條約，要吃秀合同的規定內容，如果有侵權行為，直接上法院，以法提起，起訴他，法院有權強治執行他，你就好好的想想該做決定吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，
企業未和我簽勞動合同如何賠償
你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。我本身是學法律出身的，我來給你解析一下你遇到的問題。
首先，正常情況下，用人單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同。如果合同沒有簽訂，勞動關系從你進入企業工作的那天開始計算。根據《勞動合同法》第十四條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你現在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，就是說合同期限是不確定的。
然后，根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，從第二個月到十二個月公司應該支付你雙倍工資。你比其他簽書面勞動合同的可以多拿11個月工資。
接著，《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果你沒有嚴重違發你們公司規章制度、沒有嚴重失職對你們公司造成其他損害、沒有與其他單位建立勞動關系對你在本公司的工作任務造成重大影響。你可以獲得經濟補償，你工作一年半，那半年沒有具體明確是否超過6個月，如果超過6個月，你可以拿到2個月工資經濟補償，如果沒有超過6個月，你可以拿到1.5個月工資經濟補償。月工資指的是你裁員前12個月的平均工資。
綜上你可以拿到11個月的補發工資和2個月或1.5個月工資經濟補償。如果公司沒有及時把補發工資和經濟補償給你，第一，你可以向法院申請支付令，拿到支付令公司一般就會把補發工資和經濟補償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請強制執行。第二，你可以申請勞動仲裁，你去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，前提要準備好工牌，打卡記錄，以及發工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動關系的資料。
如果你有其他法律問題，可以關注我，我免費提供咨詢。
OK，關于末簽勞動合同補償標準和我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現在離職有補償嗎的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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