本文目錄一覽

• 1、江蘇省高院審判監督庭為何分第一第=第三庭各庭分管范圍
• 2、農民工在鎮江討工資去哪里討
• 3、鎮江女子上崗半小時摔骨折獲10萬補償,你如何看待該判定結果?
• 4、工傷職工的停工留薪期如何確定時間
• 5、農民工去勞動局要錢流程

江蘇省高院審判監督庭為何分第一第=第三庭各庭分管范圍

1、估計鎮江勞動爭議民事訴訟你是搞錯了。全國任何一家法院都沒有行政庭設三庭的。只有民事審判庭和刑事審判庭有設三庭的。行政案件很少。2015年5月1日沒有實行登記立案制之前更少。一家縣級法院一年才辦理三十件案件。

2、民事審判一庭：負責審理第二審有關婚姻、家庭、勞動爭議、人身權利、房地產及相關合同等糾紛案件；負責指導基層人民法庭工作；負責牽頭對下級人民法院的民事審判工作進行指導；負責審批基層法院相關案件延長審限的申請。

3、民事審判第一第二第三第四庭區別是鎮江勞動爭議民事訴訟，受理案件的種類不同，其聯系是內部分工，都屬于訴訟案件的審判程序。具體區別如下：審判程序發生的原因不同。一審訴訟程序的發生，基于當事人的起訴權和法院的管轄權；而二審程序的發生是基于當事人的上訴權和二審法院的審判監督權。審級不同。

4、一般情況下，刑一庭負責本級法院一審的案件；二庭負責其它法庭審理的案件；三庭負責上訴和申訴案件。

農民工在鎮江討工資去哪里討

1、用人單位存在拖欠員工工資鎮江勞動爭議民事訴訟，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行 *** 。依據《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

2、工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。

3、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當地人民法院打官司，申請支付令。依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

4、農民工討要工資應該找那個部門鎮江勞動爭議民事訴訟： 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

鎮江女子上崗半小時摔骨折獲10萬補償,你如何看待該判定結果?

鎮江勞動爭議民事訴訟我感覺判決結果是公正的鎮江勞動爭議民事訴訟，但用人單位有點冤。女子上崗半小時摔成骨折鎮江勞動爭議民事訴訟，要求用人單位賠償和醫療費共計21萬元，用人單位認為兩者之間沒有簽訂勞動關系不予以賠償，于是女子人單位告上法庭，經過三年的拉鋸戰，雙方達成了協議，用人單位一次性賠償女子10萬元。女子不再追究用人單位的相關責任。

在鎮江，一名女子上崗僅半小時就不慎摔傷，最終獲得了十萬元的補償。這個事件凸顯了簽訂勞動合同的重要性。以下是勞動合同的幾個關鍵作用鎮江勞動爭議民事訴訟：首先，勞動合同在勞動者權益受到侵害時，提供了法律依據。如鎮江案例所示，即使沒有書面合同，由于存在事實勞動關系，雇主依然需要對員工的受傷負責。

女子上崗半小時摔骨折獲賠10萬，對企業來說安全培訓不可少。先說，鎮江一名女子飯店上班不到半小時摔骨折，后跟飯店打官司拉鋸3年獲賠10萬。這件事也告訴廣大企業，不要單單就想著怎么掙錢，怎么獲得客源，而忽略員工的工作安全問題的。

鎮江一女子上崗半小時摔骨折獲十萬補償，簽訂勞動合同是非常重要的。先說，看到一條新聞，說是2019年5月鎮江某家飯店對外招聘雜工，女子高某通過面試成功應聘上，當天高某就換上飯店工作服開始工作。但是意外發生了，高某工作不到半個小時就不慎滑倒跌傷。

工傷職工的停工留薪期如何確定時間

法律分析：停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。

工傷職工的停工留薪期應根據其傷情和醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

停工留薪期如何認定，具體如下：停工留薪期由設區的市級勞動能力鑒定委員會鑒定，停工留薪期一般是12個月，職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月；可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。

根據工傷保險條例相關規定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是24個月。

若無法匹配，用人單位需根據工傷醫療機構開具的診斷證明，對比當地停工留薪期分類目錄，確定期限后以書面形式告知工傷員工。若用人單位未能作出決定，工傷員工或其家屬可向勞動能力鑒定委員會提出申請。值得注意的是，停工留薪期一般不超過 12 個月。

農民工去勞動局要錢流程

法律主觀：勞動者應當攜帶與用人單位之間存在 勞動關系 的證明資料如，工作證或工作牌、 工資 卡交易記錄、工資條、用人單位為勞動者考勤記錄、 社會保險 繳納記錄的書面材料等，證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付被拖欠的工資。

是與用人單位進行協商。是采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。是委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

如果您是農民工并且被欠薪，最簡單的辦法是給當地勞動執法監察大隊打電話進行投訴。根據《勞動保障監察條例》，勞動執法部門會依法對您的雇主進行調查，并強制其支付您應得的工資。 如果您的雇主拒絕或未能按時支付您應得的工資，您可以根據《勞動合同法》第三十條的規定，向當地法院申請發出支付令。