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農民工討要工資,打橫幅算違法嗎
拖欠農民工工資,掛標語條幅是違法的。勞動者應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益，對于用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
擴展資料：
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
參考資料來源：百度百科—勞動法
用人單位拖欠工資，拉橫幅討要工資違法嗎？
用人單位拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
拉橫幅討要工資，涉嫌妨礙社會治安，或將被追究法律責任，得不償失。
[img]去老板家里要工資違法嗎
1、去老板家里要工資不違法。
2、勞動者有權直接向欠薪者討要工資。欠薪者拒不支付的，勞動者可以向勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁。
3、勞動者在到老板家里討薪時，要依法進行，不能嚴重影響其正常生活，不得有其他違法行為。
每天在辦公室門前討要工資違法嗎？
如果每天在辦公室門前討要工資是不違法的，如果是去辦公室里鬧的話屬于違法行為，如擾亂企業正常運營的，可處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
法律分析
合理的討要工資是不違法的，只要不采取過激的舉動，要工資要按合法程序走，如果去辦公室里鬧的話屬于違法行為，如擾亂企業正常運營的，可處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下，投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據，或者以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等，因此，企業不提供工資條是一種侵權行為， 用人單位可以委托銀行代發工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成，一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
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