隨著經濟的發展和企業的擴張，人員規模的增加是必然的趨勢。但是，如果企業在員工數量上超過了規定的限制，就會面臨著嚴重的法律風險。那么，當企業員工超員100%時，將會面臨哪些處罰呢？本文將為大家詳細介紹。

一、什么是企業員工超員？

企業員工超員是指企業在人員數量上超過了規定的限制，即企業職工總數超過了企業所在地人口普查登記的職工規模，或者超過了和地方規定的職工人數限制。

二、企業員工超員的法律風險

1.行政處罰

根據《勞動法》和《人力資源社會保障部辦公廳關于加強用人單位人數管理工作的通知》的規定，用人單位應當按照規定的職工人數限制招用職工，未經批準或者超過批準的職工人數，用人單位應當接受行政處罰。行政處罰的形式包括警告、罰款、責令停產、吊銷營業執照等。

2.民事賠償

如果企業員工超員導致勞動力過剩，員工的福利待遇得不到保障，容易引發員工 *** 訴訟，企業將面臨民事賠償的風險。

3.刑事責任

如果企業員工超員嚴重，導致安全生產難以保障，甚發生重大安全事故，企業將面臨刑事責任的風險。

三、如何避免企業員工超員？

1.合理規劃用工

企業應當根據自身的規模和實際情況，合理規劃用工，確保職工人數在規定范圍內。

2.嚴格執行用工制度

企業應當嚴格執行用工制度，確保職工人數不會超過規定的限制。

3.及時申請擴大規模

如果企業需要擴大規模，應當及時向相關部門申請擴大規模的許可，確保用工合法合規。

總的來說，企業員工超員是一種嚴重的違法行為，不僅會面臨行政處罰，還會面臨民事賠償和刑事責任的風險。因此，企業應當合理規劃用工，嚴格執行用工制度，及時申請擴大規模，確保用工合法合規。